El Día de la Mujer es un recordatorio poderoso de la lucha continua por la igualdad de género y el reconocimiento de los desafíos y triunfos de las mujeres en todo el mundo.
En un contexto histórico que ha tenido avances significativos, pero donde persisten las barreras que limitan el progreso profesional de las mujeres, es crucial reflexionar sobre el fenómeno del techo de cristal.
¿Qué es el techo de cristal?
El techo de cristal se refiere a las barreras a las que se enfrentan las mujeres y otras minorías en el mundo laboral. Estas barreras, como su nombre lo indica, no siempre son evidentes o explícitamente reconocidas, pero tienen un impacto significativo y tangible en las oportunidades y el progreso profesional.
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El techo de cristal se refiere a las barreras a las que se enfrentan las mujeres y otras minorías en el mundo laboral. Estas barreras, como su nombre lo indica, no siempre son evidentes o explícitamente reconocidas, pero tienen un impacto significativo y tangible en las oportunidades y el progreso profesional.
UNAS DE SUS CAUSAS DE MAYOR PESO SON:
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Expectativas sociales de género.
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Percepción de falta de capacidad.
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Cultura organizacional masculinizada.
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Brecha salarial de género.
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Falta de modelos a seguir y mentoras.
SEGÚN EL HP GLOBAL SURVEY ON WORKPLACE TRENDS & GENDER EQUITY (MX) DE 2022:
A nivel mundial, una de cada tres mujeres busca activamente promociones laborales.
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Las mujeres tienen menos éxito que los hombres al solicitar promociones laborales, con una tasa de éxito del 40% para las mujeres en comparación con el 52% para los hombres.
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Cerca de la mitad de los empleados considera que sus empresas están tomando medidas más activas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Si bien las mujeres ya pueden avanzar en sus carreras profesionales, casi siempre llegan a un tope que no pueden superar. Derribar el Techo de Cristal para crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo para todas las personas requiere mucha introspección en los procesos de promociones internas de las compañías cargados de sesgos inconscientes.
En OlarteMoure, nos comprometemos a identificar y desmantelar esas barreras «invisibles» que obstaculizan el progreso de las mujeres y otras minorías en el entorno laboral.
Cada avance hacia la igualdad de género nos acerca a un futuro más justo y equitativo para todos.
