La División Penal del Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ, por su término en inglés) ha actualizado su «Guía para la Evaluación de Programas de Cumplimiento Corporativo», que proporciona criterios para evaluar los programas de cumplimiento de las empresas en el curso de investigaciones. En esta versión actualizada de la guía, el DOJ identifica tres nuevos elementos que los programas de cumplimiento deben tener en cuenta:
- Políticas y normas relativas al uso de dispositivos personales y plataformas de mensajería para realizar negocios.
- La importancia de las estructuras de compensación para incentivar el cumplimiento dentro de la empresa.
- El nivel de cumplimiento y la publicidad de los procedimientos disciplinarios internos.
Al incluir estos aspectos relevantes, el DOJ está llamando la atención sobre lo que espera de un programa de cumplimiento eficaz, y pone de relieve nuevas preocupaciones en el ámbito de la gestión de riesgos.
